Baza de calcul concedii medicale

Se iau in calcul si veniturile realizate pt. fractiune de luna,ca baza de calcul,numai ca la media zilnica a bazei de calcul intra toate zilele lucratoare din luna respectiva si nu numai cele pt. care s-a realizat venitul de catre angajat,astfel,in luna iunie vom lua in calcul 21 de zile si nu 1 zi,iar in septembrie 22 zile si nu 13.
In aceste conditii,
Media zilnica baza calcul: (670+670+32+396)/85=20,80/zi si nu 31,57lei/zi

ART. 73
(1) Media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca raport între suma veniturilor realizate în ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, şi numărul total de zile pentru care s-a achitat contribuţia în această perioadă, astfel:
_
Mzbci = >_ V : NTZ,
în care:
Mzbci = media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiilor;
SUMÃ V = suma veniturilor din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii;
NTZ = numărul total de zile lucrate din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a achitat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.

Atentie insa,cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% nu este o contributie individuala ,ci una suportata de angajator si este aplicata la fondul total de salarii realizat lunar, asa incat este incorect sa ne raportam in calculul mediei zilnice la nr. de zile de stagiu de cotizare (nr. de zile lucrate)realizat de asigurat si nu la nr. de zile lucratoare din luna respectiva.
Astfel,in luna in care de ex.angajatul a lucrat doar 1 zi,angajatorul nu a platit contributia pt. o singura zi , ci pt.veniturile salariale care fac parte din fondul de salarii realizat intreaga luna lucrata,in care se include si venitul realizat de angajatul ce a prestat doar 1 zi!

daca angajatul a lucrat o singura zi, ce mai include salariul lui pt. a plati contributia pt. toata luna ?

Acel salariu,indiferent de cuantum,intra in fd. de salarii lunar realizat despre care discutam,pt. care angajatorul contribuie cu 0,85%.
Sa presupunem ca un angajat are un salariu de 1000lei/luna,daca el lucreaza doar o singura zi,dintr-o luna cu 22 de zile lucratoare,in fd. de salarii pt. care se va plati contributie intra doar 45 lei si nu 1000 lei,dar asta nu inseamna ca angajatorul contribuie doar 1 zi si nu 22.

Fondul de salarii realizat, in acceptiunea legislatiei privind contributia pentru concedii si indemnizatii, cuprinde sumele primite pentru munca prestata si potrivit prevederilor contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca, precum si pe baza actului de numire, precum:

- salariile de baza;
-sporurile si adaosurile de orice fel;
- recompensele si premiile de orice fel;
- sumele reprezentand premiul anual si stimulentele acordate, potrivit legii, personalului din institutiile publice, cele reprezentand stimulentele acordate salariatilor agentilor economici;
-sumele primite pentru concediul de odihna;
- orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre salariati, ca plata a muncii lor;
- alte drepturi sau avantaje de natura salariala;