angajat problema

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajat problema

Utilizator 09:59, 2 Decembrie 2011

Buna ziua,
am intampinat urmatoarea problema,pentru care,cer ajutorul specialistilor:
In data de 02.11.2011,unul dintre angajati mi-a comunicat telefonic ca,se afla in concediu medical.
Mult mai tarziu(aproximativ in data de 28.11.2011,l-am contactat telefonic pe angajat,rugandu-l sa-mi transmita care este starea lui ,daca mai este in CM,ori nu.
Mi-a raspuns sotia,care,mi-a transmis ca:"Sotul nu a primit CM de la medic".
I-am trimis "Instiintare" ,acasa,sa se prezinte pentru clarificarea situatiei,dar,adresa s-a dovedit eronata.
Cum sa procedez in aceasta situatie,daca se dovedeste ca nu a avut CM,iar adresa de corespondenta este eronata,si nu am posibilitatea de ai trimite comunicarile scrise?

Va multumesc,
Astept un raspuns doar de la specialisti.

Răspunde Citează

4 mesaje

436 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:42, 2 Decembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Adresa sau convocare ? \\"nr....Catre, d-na....., subscrisa SC.... ,cu sediul social in...., avand punct de lucru si adresa de corespondenta in....,reprezentata legal prin ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Daca o persoana absenteaza mai mult de 3 zile consecutive, pot sa dispun desfacerea contractului de munca fara realizarea unei cercetari disciplinare? (vezi toată discuția)

Angajat nu ridica convocator disciplinar Buna! Ma confrunt cu o situatie pe care poate ati intalnit-o si voi pana acum. La momentul in care am inceput sa lucrez la actuala firma am gasit pontate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-02 10:19:03

Incercati sa luati legatura telefonica cu el ca sa va confirme noua adresa sau veche a adresa ...
De asemenea, pe adresa cunoscuta ii trimiteti convocarea sa se prezinte la comisia de disciplina , precizand in convocare : obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Obiectul convocarii = cercetarea disciplinara pentru absentele nemotivate din data de ... si pana la data ...

ContSters74221 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-02 10:24:51

va multumesc pentru raspuns!
mai am o intrebare: din punct de vedere legal(avand in vedere perioada absentata),este tarziu daca-i trimit astazi convocarea?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-02 10:42:49

Nu este tarziu .. totusi, trebuie sa inregistrati referatul sau sesizarea care priveşte săvârşirea abaterii disciplinare , intrucat de la aceasta data incepe sa curga termenul de 30 de zile pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa.