demisie - cate zile stau in preaviz?

20 zile lucratoare asa cum e in varianta care e acum in vigoare a Codului muncii:

Demisia
ART. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

20 de zile. Ar fi trebuit sa primiti "act aditional" , dar asta nu prea schimba situatia.

1. Codul muncii, modificat, spune:

Art.81
...
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
...
2. Daca dvs. aveti in CIM prevazut un preaviz 15 zile calendaristice acesta si acesta nu este mai mare decat preavizul de 20 de zile lucratoare prevazut in CIM vi se va aplica durata preavizului prevazut in CIM = 15 zile calendaristice.

Poate cititi mai bine Codul Muncii si sa ne spuneti unde este prevazuta obligativitatea ca termenul de demisie sa fie de 20 de zile lucratoare in cazul functiilor de executie ? ... si nici nu este obligatoriu schimbarea acestuia ...

Termenele de preaviz stipulate de art. 81 C. muncii au caracter imperativ ca durata maxima, ceea ce inseamna ca partile pot negocia o durata mai mica.

Termenul de 15 zile calendaristice este termen care se incadreaza in limitele prevazute de Codul muncii in cazul demisiei cu preaviz pentru o functie de executie.

In prima parte a continutului art.81 alin.4 C.mun. se arata ca, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca ...

Aveti dreptate. M-am grabit si am tras concluzia eronata. In fond, daca citeam cu atentie citatul dat, rezulta ce ati spus dvs. iar nu ce am zis eu.