Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 09:27, 12 Decembrie 2011

Care este termenul legal in care un salariat se poate adresa in instanta pentru o decizie de desfacere a contractului de munca?
30 de zile sau 45 de zile ?
Daca se poate si temeiul legal ?

Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspunde Citează

11 mesaje

844 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:01, 12 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Termen de contestaþie a deciziilor emise de angajator. În art. 211 litera \"b\" din Lg.62/2011 se prevede faptul că măsurile unilaterale vizând executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Contestare in instanta a deciziei de desfacere a contractului de munca In data de 21 dec 2011 trebuiau sa se incheie formalitatile de desfacere a contractului de munca, respectiv sa mi se plateasca ultimele drepturi banesti ce mi ... (vezi toată discuția)

Termen contestare decizie concediere In decizia de concediere mi s-a trecut ca termen de contestare 45 de zile conform legii 62/2011, dar conform codului muncii termenul de contestare este de 30 ... (vezi toată discuția)

Alex Chiciu Avocat · Answer 1 · 2011-12-12 09:33:48

Art 283 Codul Muncii modificat 2011, termenul este de 30 zile.
Instanta competenta este Tribunalul in circumscriptia caruia contestatorul (fostul salariat) isi are domiciliul (Cod Procedura Civila art. 2) Deci nu Judecatoria si nu de la sediul angajatorului.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-12 09:36:06

45 zile.
Legea 62/2011:
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile.
Codul muncii:
Art. 268
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

ContSters232211 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-12 09:44:20

Buna dimineata
Art.268, Legea 53/2003, cu completarile si modificarile ulterioare:(
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data la in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea ,suspendarea sau incetarea contractului individual de munca
In functie de motivul desfacerii contractului de munca aveti alte termene prevazute tot la acest art. 268, iar instanta competenta este tribunalul de la sediul/domiciliul reclamantului.
Tot in Codul Muncii veti gasi stipulat la art. 266 cauzele care sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-12 09:55:21

alexchiciu a scris:

Art 283 Codul Muncii modificat 2011, termenul este de 30 zile.
Instanta competenta este Tribunalul in circumscriptia caruia contestatorul (fostul salariat) isi are domiciliul (Cod Procedura Civila art. 2) Deci nu Judecatoria si nu de la sediul angajatorului.

Codul muncii are 281 articole.
Art. 281
(1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003.

Alex Chiciu Avocat · Answer 5 · 2011-12-12 10:13:49

pneagu a scris:

alexchiciu a scris:

Art 283 Codul Muncii modificat 2011, termenul este de 30 zile.
Instanta competenta este Tribunalul in circumscriptia caruia contestatorul (fostul salariat) isi are domiciliul (Cod Procedura Civila art. 2) Deci nu Judecatoria si nu de la sediul angajatorului.

Codul muncii are 281 articole.
Art. 281
(1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003.

Da, numai ca pe 1 mai 2011 a fost modificat si renumerotat. Versiunea 2003 este vechiul Cod al Muncii. In fine....atatia specialisti in resurse umane au raspuns aici incat regret ca am incurcat omul cu raspunsul meu.