concurenta neloiala sau nu?

Una dintre cele doua societati trebuia sa insereze in c.i.m. o clauza de neconcurenta ... prin clauza de neconcurenţă salariatul trebuia să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.

De ce fapte de concurenta neloiala este acuzat acel salariat ? ...

Revin si supun atentiei urmatoarea situatie:o persoana lucreaza pentru doua societati, avand contract individual de munca inregistrat la itm la ambele societati.La una munceste 8 ore pe zi si la cealalta doar 2 ore pe zi. Precizez ca in nici unul dintre cele doua contracte nu era prevazuta o clauza de neconcurenta, si oricum cele doua societati nu aveau acelasi obiect de activitate. Prima societate recurge la o concediere colectiva si printre persoanele concediate se numera si aceasta persoana pe motiv de concurenta neloiala. Persoana in cauza apelazeaza la justitie, contestand decizia de concediere, si spre surprinderea mea, tribunalul considera ca a fost concurenta neloiala. Acum sa vedem ce se v-a decide la recurs.
Dar as vrea sa aflu, daca stie cineva, ce inseamna concurenta neloiala, in ce situatii se poate vorbi despre concurenta neloiala si daca situatia de fata se incadreaza la concurenta neloiala(eu stiam ca dreptul la munca nu este ingradit, in sensul ca oricine poate sa aiba doua contracte de munca si ca nu se poate vorbi despre concurenta neloiala daca nu exista o clauza in acest sens in contractul individual de munca), daca decizia tribunalului este legala.
De asemenea, ma intereseaza daca exista jurisprudenta in domeniu.
Astept raspuns si va multumesc anticipat.
Un 2012 mai bun decat anul care trece.

Puteti sa reveniti de foarte multe ori .... nu vad de ce nu dati detalii despre faptele de concurenta neloiala de care este acuzat acel angajat .... daca instanta s-a pronuntata supra cestui lucru , nu aveti decat sa promovati calea de atac impotriva hotararii pronuntate ....

Faptele de concurenta neloiala nu trebuie sa fie incluse in c.i.m., ele pot fi specificate si in acte normative .....

nu am ce detalii sa va mai dau. efectiv motivul concedierii a fost faptul ca mai avea un alt contract de munca cu o alta societate si prima societate a considerat ca este vorba despre concurenta neloiala. eu consider ca nu poate fi vorba despre asa ceva in acest caz. sa ai un alt contract nu inseamna sa faci concurenta neloiala.si am mai spus ca nici nu era prevazuta o asemenea clauza de neconcurenta in contract si nici in alt act normativ.si nici macar nu era vorba despre vreo functie importanta, acel salaritat era un simplu inginer la o societate care furnizeaza energie electrica.
mi se pare o concediere abuziva si o mare confuzie a avea un alt cim nu inseamna a face concurenta neloiala.
va multymesc pt timpul acordat.

1. Dar ce ziceti de Legea nr.11/1991 privind combaterea concurenţei neloiale ...:-/ .... prin urma5e, exista act normativ care sa reglementeze asa ceva .....

2. Instanta de ce a considerat ca este vorba despre concurenta neloiala?

3. Sunt multe detalii pe care dvs nu le specificati ...