recomandare de schimbare a locului de munca

1.Da, e obligatoriu, conform Codului muncii Art.171:
(2) Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă.
Evident, cu conditia ca angajatorul sa aiba locuri de munca vacante.
2.In cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului conform art.65 din Codul muncii, se aplica prevederile art.67:
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Instantlife a scris:

Buna ziua,
Un angajat se prezinta la angajator cu o recomandare eliberata de un medic de medicina muncii, in care se descrie afectiunea si se recomanda scimbarea locului de munca.
1. Este obligatorie schimbarea? 2. ce se intampla daca i se desfiinteaza postul cf 65.CM (fara legatura cu afectiunile salariatului)?

Multumesc

Se poate dispune concedierea pentru inaptitudine medicală - art.61 lit.c C.mun.
Organele competente de expertiză medicală pot constata, pe parcursul derulării raporturilor de muncă, inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Angajatorul este obligat să ofere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională şi capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, salariatul având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit. Dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.
Salariatul concediat va primi o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

In cazul, desfiintarii postului se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare. Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.