Am o nelemurire referitor la noua lege,eu as dori sa obtez sa stau acasa doar cele 126 de zile de concediu(prenatal+postnatal)deoarece nu am beneficiat nici o zi din concediu prenatal,avand contractul de munca pe perioada deternimata as dori sa obteze pentru ,,concediu de crestere copil''sotul defapt sa obteze direct petru stimulentul de insertie el,pentru ca amandoi ne vom intoarce la munca .As dori sa stiu daca se poate acesta varianta ca el sa faca actele direct pentru stimulentul de insertie cu toate ca si eu sunt angajata dar din cauza ca eu am contractul de munca pe perioada determinata as dori sa obteze el avand contractiul pe perioada nedeterminata.
1. Oricare dintre dvs. (mama sau tatal) puteti opta direct pentru stimulentul de insertie.
2. Iata ce spune Ordinul MMFPS 1474/2011:
Situatie:
Persoana îndreptăţită solicită direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, neexprimându-şi opţiunea de a beneficia de concediu de creştere a copilului până la împlinirea vârstei de un an de către copil.
Solutie:
Persoana îndreptăţită poate solicita direct stimulentul de inserţie, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplineşte condiţiile pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, denumită în continuare OUG nr. 111/2010. Dacă la momentul cererii persoana solicită de la început stimulentul de inserţie, se consideră că şi-a exprimat opţiunea pentru varianta de concediu/indemnizaţie lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din OUG nr. 111/2010. Această opţiune nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana poate reveni în concediu de creştere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata unei indemnizaţii aferente concediului şi poate continua apoi cu stimulentul de inserţie până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situaţia în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an.