Somajul tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somajul tehnic

Utilizator 17:44, 4 Februarie 2012

Este in vigoare vreo ordonanta care reglementeaza somajul tehnic?
In alta ordine de idei, Codul Muncii spunde ca in caz de reducere temporara a activitatii angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului.
Sa inteleg ca ori stai acasa o zi pe saptamana si ti se reduce salariul corepsunzator ORI stai acasa si primesti 75% din salariu, conform art. 53 alin 1 din Codul Muncii?
Si art. 52 alin 3 si alin 53 alin 1 se refera la somajul tehnic nu?

Răspunde Citează

3 mesaje

1016 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:28, 5 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic buna ziua daca ma poate ajuata cu o informatie [b]PE CE DURATA SE POATE ACORDA JOMAJ-UL TEHNIC? SI DACA INFLUENTEAZA CU CEVA ACORDAREA ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2011 Cum se calculeaza salariul in conditiile somajului tehnic pe 2011? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic se mai da somaj tehnic pe 2012 , cate luni ? (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-02-04 17:54:15

Daca intreruperea este pana la 30 de zile contractul poate fi suspendat salariatii ramanand acasa in asteptarea reluarii activitatii in orice moment. Plata se face cu min.75% din salariul de baza.
Daca intreruperea este mai mare de 30 de zile se poate reduce saptamana de lucru la 4 zile cu reducerea corespunzatoare a salariului, ziua in care stati acasa nefiind platita.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-02-05 10:28:59

Somajul tehnic este reglementat de Codul Muncii ...
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
..........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

1. Consultarea sindicatului reprezentativ sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in chestiunea reducerii temporare a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, trebuie sa se efectueze inainte de a se decide reducerea programului de lucru.

2. Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile se face si cu reducerea corespunzatoare a salariului.

3. Daca se decide trimiterea acasa a salariatilor si nu reducerea programului de munca , atunci acestia vor primi o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.