Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu fara plata la solicitarea angajatorului!!!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 562 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu fara plata la solicitarea angajatorului!!!
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata la solicitarea angajatorului!!!

Lucrez la SCA IGIENA, ca frizer intr-o unitate. Dat fiind faptul ca unitatea respectiva a intrat intr-un proces de renovare/reamenajare, societatea ne-a pus sa facem cerere de concediu fara plata cu specificatia clara in cerere " pana la sfarsitul renovarii" dar, dandu-ne asigurari certe ca pana la sfarsitul lunii octombrie situatia se va rezolva prin redistribuirea la alte unitati. Acum la inceputul lunii noiembrie angajatorul spune ca nu poate rezolva situatia pana la sfarsitul anului. Ce este de facut in aceasta situatie?

12 mesaje
5937 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 15:42, 27 Noiembrie 2008
Vezi răspuns
Contactează
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plată (art.43 alin.5 din CCMN)
Ultima modificare: Miercuri, 5 Noiembrie 2008
Cornel Vasile, Consilier juridic
Multumesc pentru raspuns.
Inteleg motivele intreruperii activitatii ( reamenajare/renovare). Numai ca angajatorul nu acorda acest minim 75% din salariu de baza, iar sindicat nu avem. Cat despre durata de maximum 15 zile pe an... in cazul meu sunt deja 35 de zile...
Maximum 15 zile pe an, calendaristice sau lucratoare ?
Contactează
In CCMUN nu scrie decat ca sunt 15 zile, dar nu specifica lucratoare sau calendaristice.
In consecinta ramane la latitudinea angajatorului ?

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata MariaRamona MariaRamona Daca un salariat nu este de acord cu CFP, angajatorul il poate trece pe acesta in CFP? Multumesc! (vezi toată discuția)
Concediu odihna Daliborka Daliborka Buna ziua in cazul in care societatea doreste sa inchida activitatea 3 saptamani, are dreptul de a obliga salariatii de a intra in concediu fara plata?pt ca ... (vezi toată discuția)
Zi fara plata, concediu, recuperare sau 75 la suta? vivi23ro vivi23ro sotul meu lucreaza program de 8 ore ca si electronist, a fost anuntat ca miine nu o sa fie curent la lucru si deci sa nu vina nimeni la lucru, li s a spus sa ... (vezi toată discuția)