concediere dupa revenirea din concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere dupa revenirea din concediu crestere copil

Utilizator 09:16, 14 Februarie 2012

Buna ziua
Ordonanta de urgenta nr. 111/2010, ART. 25 zice:

(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Daca un angajat se intoarce la munca dupa 2 ani de concediu crestere copil, timp de 6 luni angajatorul nu are voie sa-l concedieze pe motiv ca i s-a desfiintat postul?

Răspunde Citează

20 mesaje

11838 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:23, 18 Mai 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cerere concediu crestere copil Buna ziua, As dori sa stiu daca pot fi concediat de catre angajator daca imi depun cerere pt Ccc. Pentru mama e obligatoriu ca angajatorul sa accepte. Dar ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua, Am si eu o colega care este insarcinata si pana in martie a fost in somaj dupa terminarea masterului pe 6 luni, si ar vrea sa se mai angajeze inca ... (vezi toată discuția)

Concediu cresterea copilului pentru tata buna ziua ma numesc mariana si stau acasa cu un copil de clasa 1 si am dori sa mai facem un copil.Va rog sa-mi spuneti daca tatal ar avea dreptul de cresterea ... (vezi toată discuția)

Dorel Dulau Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-15 18:20:35

Consilier juridic 18:20, 15 Februarie 2012

Ma bucur ca am participat la "iluminarea " dvs (dupa cum spuneti dvs.)... Succes!!!

Răspunde Citează

suciugeorgeta Utilizator · Answer 2 · 2012-02-15 21:33:58

Va rog daca se poate sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema:o firma care intra in insolventa poate concedia o salariata care este in crestere copil si una care este in prenatal??

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-16 09:46:20

Da, se poate concedia persoanele respective .. in acest sens, sunt incidente prevederile art.60 alin.2 C.mun.

Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
........
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.......
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
...........
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

asx Utilizator · Answer 4 · 2012-11-14 21:50:01

Buna ziua,
As dori sa stiu daca s-a modificat ceva referitor la aceasta perioada de interzicere de la 0 la 6 luni, conform contractului colectiv de munca. Unii zic ca mai este valabila, altii ca nu mai este.
Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-15 07:22:41

Perioada respectiva, in prezent , este aplicabila numai persoanelor care au intrat in CCC sub incidenta dispozitiilor OUG nr.111/2010.

De la 01.01.2011 nu mai exista CCMN , insa angajatorii pot reglementa o astfel de masura in ccm la nivel de unitate sau in reg.intern.