CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE PENALIZARE SALARIALA CU 10%

Buna seara,
Lucrez la o agentie de pariuri sportive, al carei format include un bar si aparate de joc tip slotmachines; acest lucru presupune prezenta a doua angajate in permanenta deoarece, asa s-a stabilit de la inceput si e un volum mult prea mare de munca care, implica rapiditate, atentie distributiva, lucrul cu clientii si banii. Cu toate acestea, la sfarsitul anului trecut, mai exact pe data de 31.12.2011, s-a stabilit sa munceasca o singura persoana pe tura iar, sefa de agentie m-a desemnat pe mine. Am refuz acestu lucru fiindca nu ma simteam in stare si nici nu era corect sa fac toata munca de una singura deoarece, nu eram platita dublu.Cu toate acestea am fost nevoita sa vin la serviciu asa cum stabilise
conducerea ba mai mult, am venit la serviciu si a doua zi, dupa anul nou., fara drept de apel. Am muncit foarte mult in acea zi fara macar sa fiu sunata de sefa pentru a se interesa cum ma descurc.Munca a constat in: emiterea de bilete cu pariuri sportive si plata castigurilor catre clienti, servirea la bar si la mesele clientilor, efectuarea de plati la aparate iar, la finalulu programului colectarea banilor de la pariuri, bar si aparate, efectuarea inventarului si inregistrarea in programul special, inregistrarea contoarelor de la aparatele de joc in programul special din calculator apoi, scrierea lor intr-un registru, numararea banilor, scoaterea rapoartelor de la pariuri si bar atat zilnice cat si lunare, trecerea lor in registrul de casa, indosarierea tuturor actelor precum si arhivarea virtuala si trimiterea lor prin email la sediul-mama. Dupa toate acestea, urmeaza munca de curatenie in agentie, spalarea veselei si munca josnica de curatare a wc-urilor.
In ziua respectiva, in programul de pariuri s-a strecurat o eroare, ducand la o greseala de calcul. S-a mai intamplat acest lucru dar s-a remediat de catre sefa impreuna cu cei de la sediu. Mie mi s-a adus la cunostinta greseala respectiva in data de 03.01.2011, cerandumi-se sa fac nota explicativa. Revoltata fiind de acest fapt considerand ca s-a facut o discriminare deoarece atat colegele mele cat si sefa au avut nenumarate incalcari de proceduri si chiar abateri de la lege, fara sa li se dea macar un avertisment, am refuzat sa dau nota explicativa considerand ca nu eu sunt cea cea care trebuie sa faca acest lucru. Dupa acest refuz, la ceva timp am fost instiintata ca voi fi chemata la o convocare. M-am prezentat in fata comisiei de disciplina formata din angajata de la resurse umane si managerul zonal. Am fost pusa sa fac nota explicativa si drept urmare, pe data de 10.02.2012, am primit o decizie prin care, citez:" Avand in vedere prevederile Codului Muncii, ale Regulamentului Intern, precum si raspunderea salariatului cu privire la indeplinirea sarcinilor de serviciu, cercetarea disciplinara prealabila efectuata in data de 17.01.2012 si si nota explicativa a salariatei in care isi expune punctul de vedere cu privire la sarcinile de serviciu..., SC emite urmatoarea: ART.1 Se aplica salariatei S..sanctiunea disciplinara constand in reducerea salariului de baza cu 10 %pe o perioada de o luna, in conformitate cu art. 247 alin.1 si art.248 litera"d" din Codul Muncii..." Mis se pare iesita din comun aceasta decizie mai ales ca, nu am avut vreo abatere disciplinara si nici macar un avertisment dat. As vrea sa fac o contestatie si as vrea sa stiu daca am castig de cauza.