avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1093 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediu de odihna!
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna!

Buna Ziua! Am si eu o intrebare pentru specialistii in acest domeniu. Dupa cat timp de la angajare, un angajat poate sa-si ia concediu de odihna?
Va multumesc!
Ultima modificare: Miercuri, 22 Februarie 2012
ContSters160566, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:57, 13 Iunie 2013
freeelis a scris:

Dvs aveti dreptul la CO aferent perioadei lucrate iunie - decembrie 2011 ... depuneti o cerere in scris angajatorul pentru a va acorda zilele de concediu pe anul 2011 ... in caz de refuz, sesizati in scris ITM-ul despre aceasta situatie ...

Problema s-a rezolvat! Am reusit sa obtin 12 zile lucratoare de CO aferent anului 2011 ( Incepand cu 16.03.12 voi fi in CO )... :yeah:
Multumesc din suflet pentru ajutor! Chiar mi-au fost de folos informatiile date de dumnoavoastra aici!=D>
VA MULTUMESC!
Cu stima, Maria!:love2:
Ultima modificare: Duminică, 11 Martie 2012
ContSters160566, utilizator
daca durata maxima de care ai voie sa beneficiezi pe an este de 14 zile si lucrezi zilnic 8 ore fara nici o zi libera este o incalcare a drepturilor tinand cont ca nu avem voie nici pauza de masa doar daca facem tura dubla atunci avem jumatate de ora pauza....unde as putea sa ma adresez?eu am plecat dar refuza sa ma plateasca pe motiv ca nu am lucrat 2 luni ca a apus ca nu plateste prima luna
Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarea poate fi transmisa prin:
- prin posta cu confirmare de primire
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Sesizarea trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu datele de identificare ale petitionarului si adresa de domiciliu. Potrivit art.7 din OG 27/2002, privind reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor: “Petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare a petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza”
Sesizati ITM-ului aceste probleme cu care va confruntati. Inspectorii ITM vor efectua un control la locul dvs de munca si vor verifica statele de salarii. Acestea trebuie sa fie semnate, pentru a se putea dovedi plata salariilor catre angajati.
Daca salariile se acordau pe card, atunci va trebui sa dovedeasca depunerea sumelor de bani in contul dvs.
Daca aveti CO neefectuat, angajatorul va trebui sa va plateasca zilele de CO neacordate.

Puteti sa va adresati si cu actiune in instanta, la Tribunal, sectia Litigii de munca.
1. Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

2. Aici este vorba despre munca in zilele de repaus saptamanal.
Art.137 alin.4 C.mun. prevede : In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

Iar alin.5 al aceluiasi articol dispune ca, salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Alte discuții în legătură

Concediu 12/24 silvia99 silvia99 in cazul unui angajat ce lucreaza 12/24, daca acesta isi ia 1 zi de sambata libera (respectiv de joi pana luni nu lucreaza), cum anume se va socoti ... (vezi toată discuția)
Cum se calculeaza concediul legal iulipaul iulipaul lucrez la intr-un restaurant in ture o zi da una nu si as vrea sa stiu cum se calculeaza concediul legal in conditiile astea pt.ca eu in contract sunt trecut ... (vezi toată discuția)
Nerespectarea cim de catrea angajat rocsy12 rocsy12 Buna ziua, as dori sa stiu cum pot proceda in cazul in care angajatorul nu respecta contractul de munca mai exact art. 39 din codul muncii punctele a, b, c, ... (vezi toată discuția)