Concediul de odihna pentru doua contracte, la bugetari

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna pentru doua contracte, la bugetari

Utilizator 08:03, 23 Februarie 2012

Buna ziua!
Daca un salariat angajat intr-o unitate sanitara, beneficiaza de doua contracte individuale de munca: unul cu timp normal de lucru si unul cu timp partial, are dreptul sa beneficieze de concediul de odihna si pentru contractul cu timp partial? Mentionez ca ambele contracte sunt incheiate cu acelasi angajator.

Răspunde Citează

2 mesaje

960 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:14, 23 Februarie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

C odihna salaritat angajat cu cumul la o institutie bugetara, poate beneficia de concediu de odihna la institutia unde face cumulul ? (vezi toată discuția)

Concediul de odihna pentru angajat in cazul a 2 contracte de munca Buna ziua O lamurire va rog. In cazul in care am angajat pe norma de 4 ore/zi, iar angajatul mai are un contract de munca la alta institutie cu program de 8 ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Buna ziua asi dori o lamurire in cazul acordarii concediului de odihna pentru angajat cu cumul de functii in aceesi unitate si in alta unitate. La functia unde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-23 16:14:46

Hotararea 250 din 8 mai 1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor
din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile
bugetare

Art. 3. - (1) Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma
intreaga, o alta functie, cu dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.
(2) Salariatii care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.
(3) Salariatii care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma care depasesc o norma
intreaga, isi aleg unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, in asa fel incat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.