Suspendarea contractului de munca

Distinse domn. In formatiile date de dvs. sunt foarte putine, dar am sa va dau un raspuns cat mai concret bazat pe cele spuse de dvs. Somajul tehnic, asa cum il denumiti dvs.. este prevazut in art.52 aliniat 1 litera c din Codul Muncii.

Codul Muncii-Legea nr.53/2003 prevede urmatoarele:
ART. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii

SUCCES!

@ rodicris

Singurul avantaj pe care-l poate avea angajatorul este plata unor drepturi mai mici decat salariul dvs ...

In cazul suspendarii pentru intreruperea activitatii angajatorul va plati o indemnizatie de cel putin de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

In cazul suspendarii pentru reducerea temporara a activitatii pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului