Concediere pe baza art.65 din Legea 53/2003 CM

1. Daca incepe preavizul pe 24.02.2012 nu are cum sa inceteze c.i.m. tot in aceasta zi ... data incetarii ar fi : 24.03.2012

2. Art.39 C.mun.:
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

3. Art.67 C.mun.: Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

4. Timpul de munca pe durata preavizului este cel mentionat in c.i.m., daca in ccm aplicabil angajatorului sau in regulamentul intern al acestuia nu exista alte dispozitii contrare.

trebuie respectat termenul de preaviz

Va multumesc. Inteleg ca in perioada de preaviz ar trebui sa ma prezint la servici. In situatia in care mi se cere sa nu mai vin la servici in perioada preavizului ce optiuni legale am?Doresc ca aceasta concediere sa fie amiabila si legala.Ce ar trebui sa contina desfacerea contractului de munca ca sa reiasa ca nu trebuie sa ma prezint la servici in perioada de preaviz?

In speta, trebuie sa aveti ceva scris din partea angajatorului din care sa reiasa ca nu este necesara prezenta dvs la locul de munca pe perioada preavizului fara a va fi afectate drepturile salariale ....