somaj tehnic

Codul muncii:
Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

CCM la nivel national 2007-2010
ART.43. – (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.

Angajatorii nu prea citesc Codul muncii sau CCMUNN si recurg la metode "dupa ureche" sau cum vor "muschii" lor.
Notiunea de "somaj tehnic" nu exista in Codul muncii. Am vazut si in ziare si la televizor ca o folosesc multi jurnalisti, si ei tot "urechisti".
Ce v-a relatat "luminita plesca" este legal si de inteles si pentru cei ai putin initiati in legislatia muncii.

fflorin a scris:

Buna seara. Am si eu o problema la care nu gasesc raspuns. Sunt angajata la o firma mica de termopane. Are pana in 10 angajati. Patroana trebuie sa nasca pe la sfarsitul lui noiembrie. Pt ca treaba nu prea mai merge in firma se gandeste serios sa ne dea in somaj tehnic pe perioada cat va fi lauza. Acest somaj tehnic la care se gandeste ea este o scapare de a nu mai plati darile la stat. Deci de a scuti niste bani. Problema e ca ea vrea ca eu sa mi continui munca la firma chiar daca as fi in somaj tehnic. Precizez ca eu sunt cea care preia comenzile si se ocupa de munca de birou in firma. Se poate asa ceva? Care sunt obligatiile mele fata de angajator? Si care sunt obligatiile angajatorului fata de mine din punct de vedere legal in aceasta situatie?
va multumesc pt ca m ati ascultat si va rog sa mi dati si mie un sfat.

Inteleg ca patroana nu stie pentru ce anume se foloseste expresia de " somaj tehnic" atata timp cat crede ca pentru perioada respectiva nu mai plateste contributii la stat. Lucrul acesta este gresit inteles.
Poate ca patroana se gandeste sa te trimita in somaj, la agentia de somaj, abia atunci societatea nu va plati nici un fel de contributii.
Sigur ca nu este corect sa lucrati si in acelasi timp sa nu primiti salariul intreg.

As avea o intrebare legata de somajul tehnic. Din firma noastra vor pleca anumite persoane in somaj tehnic (unele nu). Eu mai am concediu de anul trecut. Pot sa ma trimita in somaj tehnic? Mentionez ca in acest timp de somaj tehnic voi fi inlocuita de catre o pers. Adica cineva va face munca mea.

Va multumesc

Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Pe durata întreruperii temporare salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
Somajul tehnic , de fapt, este intreruperea temporara a activitatii. Cum veti fi inlocuita pe aceasta perioada de o alta persoana? Ori este, ori nu este intrerupere temporara a activitatii?