MihailoviciSelen a scris:
[...]la firma specificata eu mai figurez de cateva luni drept angajat , in prezent lucrez pt alta firma.
Instiintarea a sosit la vechiul loc de munca deoarece Dvs. nu ati anuntat conform clauzelor din contract modificarile intervenite pe parcurs. Astfel Dvs. aveati obligatia de a anunta schimbarea/modificarea locului de munca cat si a drepturilor salariale lunare ce va revin.
Dupa parerea mea este de luat in consideratie si art 409 din Cpc:
(1)Salariile şi alte venituri periodice realizate din muncă, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum şi alte sume ce se plătesc periodic debitorului şi sunt destinate asigurării mijloacelor de existenţă ale acestuia pot fi urmărite:
a)până la 1/2 din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlul de obligaţie de întreţinere sau alocaţie pentru copii;
b)până la 1/3 din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
(2)Dacă sunt mai multe urmăriri asupra aceleiaşi sume, urmărirea nu poate depăşi 1/2 din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creanţelor, în afară de cazul în care legea prevede altfel.
(3)Veniturile din muncă sau orice alte sume ce se plătesc periodic debitorului şi sunt destinate asigurării mijloacelor de existenţă a acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părţii ce depăşeşte jumătate din acest cuantum
.