Declaratii lunare- Resurse Umane

Dumneavoastra de pe acest post si daca ati fost desemnata in acest sens, va ocupati doar cu completarea si trimiterea revisalului. Aveti informatii la adresa www.avocatnet.ro/content/art...
Nu cred ca v-au dat in atributiune sa completati si sa transmiteti declaratiile la finante.
Mai trebuie sa comunicati agentiei pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza va aveti sediul toate posturile vacante, in termen de cinci zile lucratoare de la vacantarea acestora.
[ link extern ] /

Ce doriti sa aflati,in fapt ,(caci exprimarea dvs. este f. neclara),ce atributii are managerul HR in ceea ce priveste raportarile lunare/trimestriale catre autoritatile statului?
Daca va referiti la acest aspect,acestea sunt specificate exact in fisa postului.
In general insa,un manager nu se va ocupa direct de inregistrarea si transmiterea datelor in REVISAL,nici de declaratiile care trebuiesc depuse la finante,aceste atributii fiind indeplinite de personalul din subordinea managerului,de ex. de inspectorul de personal.
In schimb,intra in atributia unui manager HR de ex. intocmirea dãrilor de seamã statistice lunare/trimestriale/anuale,referitoare la salarizarea, evidenta, încadrarea, promovarea si a altor aspecte din domeniul personalului,sau asa cum v-a mentionat si dl.George in comentariul sau,raportarea catre ALOFM a situatiei locurilor de munca vacante,cand acestea exista in cadrul unitatii.

1. Revisal-ul nu este declaratie si nici formalitate , este un program de evidenta electronica a salariatilor ...
2. Din cate cunosc in momentul de fata se depune doar declaratia D112 ...

3. Din HG nr.500/2011 nu reiese ca un MRU trebuie sa se ocupe de revisal ..

Un manager HR nu se ocupa cu inregistrarea si transmiterea datelor din REVISAL,(activitate care poate fi privita ca si o raportare ,atata timp cat exista obligatia ca ceea ce se inregistreaza sa fie si transmis,)numai ca in peisajul romanesc exista firme unde faptic asa zisul manager nu are nici angajati subordonati si nici nu manageriaza nimic,ci este un simplu executant in a carui atributii intra multiple responsabilitati de la a ponta angajatii,a gestiona activitatea de personal pana la a intocmi state de plata si a a depune declaratii....
De aceea,un raspuns cu pretentia de a fi unul universal valabil in cazul prezent,nu cred ca este posibil,depinde de modul de organizare a fiecarei entitati in parte si de atributiile concrete stabilite prin fisa postului.

:offtopic: Interventie moderator
Nu cred ca este cazul sa reluam ceea ce s-a poatat deja sau sa facem o filosofie in afara subiectului acestui topic ... ar trebui sa sterg mesajele care nu au nicio legatiura cu subectul topicului deschis ..

De aceea , vin cu rugamintea celor care doresc sa posteze in acest topic sa respecte regulamentul de postare pe Forum , iar raspunsurile sa fie in legatura cu subiectul topicului deschis... Mesajele off-topic trebuie evitate sau purtate prin intermediul mesajelor private, in caz contrar, asemenea mesaje pot fi sterse fara vreo notificare catre utilizatorul in cauza.