CCM pe ramura trebuie rspectat chiar daca firma nu este in lista semnatarilor?

CCM la nivel national nu mai este valabil, iar firma noastra nu este semnatara a CCM 2010 la nivelul ramurii de comert (mentionez ca firma isi desfasoara activitatea in domeniul comertului).
Acest CCM la nivel de ramura nu are un termen de valabilitate determinat (cum a avut cel la nivel national), ci :
" Art. 4. – (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de un an, cu posibilitatea revizuirii.
(2) Daca niciuna dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract. "
In ce priveste salariul minim, iata ce prevede acest CCM la nivel de ramura:
"(4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut negociat in contractul colectiv de munca unic la nivel national."
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Inteleg ca acest CCM la nivel de ramura este in vigoare, pana "la noi ordine", dar daca firma noastra nu este semnatara a acestuia, suntem obligati sa-l respectam? Daca da, care este baza legala?
2.De fapt, nedumerirea mea principala este cea legata de salariul minim din firma: care este acesta? Cel minim pe economie de 700 lei , sau cel minim pe ramura, adica 750 lei? Daca e 750 lei in comert, iar noi nu suntem semnatari ai CCM la nivel de ramura de comert, trebuie sa il respectam pe acesta?
3. Care sunt coef. de salarizare si daca se mai aplica (bineinteles la care salariu minim)?
Va multumesc.