Buna ziua,
Lucrez intr-o companie mare si cunoscuta (nu are rost sa ii fac reclama gratuita) si acum caeva zile am fost anuntata de catre sefa mea ca am primit o penalizare de 10% din salariu. Penalizarea mi-a fost data de catre directorul altui departament fara sa faca nicio investigatie ca sa vada cine este de vina si directorul meu de departament a aprobat, la fel, fara sa adreseze o intrebare despre ce s-a intamplat. Sefa mea imi sustine nevinovatia dar in acelasi timp sustine ca nu are ce sa faca, ea este subordonata directorului si nu are cum sa conteste deciziile lui. Cum as putea contesta eu acest lucru? Cares sunt procedurile legale pentru acordarea unei penalizari pentru ca nu vreau sa ma trezesc direct cu banii luati din salariu.
Multumesc anticipat!
Nici o sanctiune nu poate fi dispusa anterior efectuarii procedurii de cercetare disciplinara prealabila conform Legii 53/2003 Codul Muncii.
Aveti termen 30 de zile sa contestati decizia de sanctionare.
De asemenea, puteti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca Corp Control si puteti chema in instanta societatea.
Art.267 C.muncii prevede:
(1)Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,....,nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2)In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3)Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.(2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4)In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art.268 din C.muncii prevede :
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul disciplinar, R.O.I. sau CCM aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art.67 alin.3, nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3)Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4)Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5)Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Trebuie sa contestati decizia de sanctionare la Tribunalu din judetul in care domiciliati sau aveti resedinta. Actiunea este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar. In contestatie aratati ca nu s-au respectat art.263-268 din Codul muncii.
Va redau si articolele pe care nu vi le-a dat colegul meu mai sus:
Art. 263. - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 264. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 265. - (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 266. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Ca sa aveti ce contesta trebuie sa primiti intai decizia de sanctionare pe care o contestati in instanta.
Vorbiti cu directorul, spuneti-i ca nu procedeaza legal si ca il veti da in judecata si poate se rezolva prin comunicare si buna intelegere. Succes!
avocatnet.ro explicăm legislația
rak0770