avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 772 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Gestiune-drepturi salariale-inchidere CIM
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Gestiune-drepturi salariale-inchidere CIM

Buna ziua,
Am fost angajat ca gestionar, cu CIM pe per. nedeterminata dar cu per. de proba de 90 de zile, din 5.12.2011. La sfarsitul anului fostul gestionar si cu mine doar, am facut un inventar pe niste hartii pe care erau niste stocuri din contabilitate, nerespectand nimic din ceea prevede din Legea 82/1991 republicata si OMFP 2861/2009 privind normele pentru organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor , datoriilor si capitalurilor proprii. Nu s-a intocmit niciun proces-verbal de predare-primire si nu am semnat nicio hartie din cele completate de noi cu stocurile faptice. Prin 10 ianuarie mi se da o cheie de la un depozit si normal fac operatiuni de intrare-iesire de marfa. In 27.02.2012 fac o notificare conf. art 31 alin (3) ca din 01.03.2012 imi incetez activitatea, mi se refuza inregistrarea, o trimit pe e-mail patroanei si dir. financiare, scanata si apoi pana pe 29.02.2012 inclusiv facem acelasi tip de inventar ca mai sus. Predau cheia aceluiasi coleg din decembrie si ma prezint in 07 martie (conf.CIM data platii salariului este 05 si 20 ale lunii). Nu mi se dau nici banii cuveniti , nici decizia de incetare CIM, nici adeverinta de vechime, si nici fisa fiscala pe motiv ca nu s-a valorificat inventarul din 29.02.2012 si ca atare n-au inchis nici CIM-ul. Le-am spus ca n-am nicio treaba cu acest inventar, deoarece ca sa predau o gestiune trebuia sa iau una in primire, ori acest lucru nu s-a intamplat, iar CIM trebuia incheiat pe baza notificarii mele. Am purtat corespondenta pe e-mail cu firma in care timp mi-au dat termene de solutionare care nu s-au respectat iar acum 22 martie aflu ca firma mi-a trimis o scrisoare recomandata cu confirmare de primire care inca nu stiu ce contine, dar sigur nimic bun pentru mine. Ce parere aveti ? Este posibil sa mi se puna in carca niste lipsuri si pentru asta sa nu-mi mai dea banii iar CIM-ul sa-l inchida pe motive disciplinare, zic si eu ? Ce ar trebui sa mai fac in afara faptului ca pe 21.03.2012 am depus o petitie la ITM Bucuresti ? Multumesc anticipat pentru raspunsuri.

Alte discuții în legătură

Demisie! volodea volodea Am fost angajat cu CIM pe per. nedeterminata dar cu per. de proba de 90 zile, incepand cu 05.12.2011. In 27.02.2012 am scris o notificare conf. art.31, alin(3) ... (vezi toată discuția)
Gestionar in concediu medical savumarin savumarin Bună ziua si La multi ani de Ziua Muncii. Tocmai pentru că e zi liberă folosesc prilejul să pun și eu o întrebare. Dacă gestionarul nu mai poate ... (vezi toată discuția)
Inventar Miliana Miliana Sunt proaspat angajata pe un post de operator facturare -gestionar la un mic depozit de birotica si papetarie. Spuneti-mi, va rog, daca preluarea gestiunii, ... (vezi toată discuția)