Termenul de prescriere a sanctiunilor disciplinare.

Avertismentele se prescriu dupa 6 luni de zile, din cate stiu.

Art. 283. Termenele de prescripţie extinctivă
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

In regulamentul intern ar trebui sa existe ceva de genul:
"Sanctiunile disciplinare pronuntate se prescriu prin înlaturarea consecintelor sanctionarii, astfel:
a) “mustrarea” se prescrie în termen de 6 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara;
b) “avertismentul” se prescrie în termen de 12 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara;
c) “suspendarea” se prescrie în termen de 24 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara; "

Acordarea primului salariu de merit e legala. In ceea ce priveste suspendarea salariului de merit iarasi depinde de ceea ce scrie in Regulamentul Intern. Ar trebui sa decideti si retragerea acestuia.

Offtopic: ce important e un Regulament Intern :)

Trebuie sa ies pe usa in cateva minute ...iertare n-am vreme de dezbateri pe larg

Aici nu cautam termene de prscriptie ci cautam sa vedem daca reabilitarea disciplinara e prev de CM
Pai nu e.
Si atunci eu zic ca sanctiunile "suferite anterior" (citez din memorie - cred ca vorbesc de art 266 CM) pot fi avute in vedere "EVENTUAL" (deci nu obligatoriu) de angajator indiferent de data la care au fost aplicate., dar pentru o individualizare a sanctiunii aplicate pentru o abatere ulterioara.
Ma tem ca in cazul expus se tinde catre o a doua sanctiune pentru aceeasi abatere.

Dezbatem mai pe seara.

...Revenim (si sper sa nu-mi iau vreo urecheala pentru raspuns consecutiv, contrar regulamentului, dar se impune)

Din cate inteleg pe salariat il paste o a doua sanctiune pentru o alta/noua fapta.
La individualizarea sanctiunii pentru aceasta din urma fapta, angajatorul poate sa tina cont (sau nu) de sanctiunea disciplinara suferita anterior (avertismentul - sanctiune primita pentru fapta savarsita in trecut) - avem pentru asta text expres: art 266 CM
Adica, daca angajatorul vrea, poate sa-i stabileasca pentru a doua abatere chiar o sanctiune mai grea decat avertismentul (aspectul repetat al abaterilor poate atrage considerarea drept grava a ultimei abateri si respectiv o sanctiunea mai grea).

Cat priveste problema salariului de merit, aici am niste dubii ca ar putea fi suspendat/incetat ca ... "pedeapsa complementara"
Mai mult chiar, cineva spunea: "... eticheteaza-l (un om) drept betiv si vei avea un Winston Churchill, spune-i ca e retardat si clasifica-l ca fiind needucabil si vei avea un Albert Einstein"

Ori salariul de merit se acorda pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata... (chiar daca omul a chiulit vreo doua zile de la program si, bunaoara, si-a luat avertisment).

Cred ca intelegeti cam pe unde bat...
Managerul (sau cine naiba hotaraste) cred ca n-ar trebui sa se incurce cu suspendari/incetari, ci pur si simplu sa nu-l mai propuna pe salariat pentru salariu de merit pe anul viitor (aici are o libertate mai mare de apreciere... decat ar crede el ca o are daca da de un avocat ca mine dupa ce s-a apucat de umblat la salariul in curs).

Nu are nici o legatura avertismentul pe care urmeaza sa-l primeasca cu cel primit anul trecut. Pe mine ma interesa mai mult legatura dintre avertisment si salariul de merit....daca a fost legal acordat, tinand cont ca avertismentul nu se prescrisese (daca tinem cont de termenul de prescriptie de 6 luni, aplicabil functionarilor publici). Si daca, in urma avertismentului, care e pe cale sa apara...i se poate suspenda salariul de merit. Dar, din cate am mai citit...asta i se va lasa in continuare, insa, anul viitor, in oct, cand se vor face listele pt salariul de merit, el va fi taiat.
Oricum, nu va primi o sanctiune mai aspra ci, tot avertisment scris.
Insa, salariul de merit, acordandu-se pt merite deosebite....avertism. scris nu prea are ce sa caute in dosarul lui.
Reabilitarea disciplinara a angajatului ar tb prevazuta in continuare in Codul muncii, prin niste termene de prescriptie, pt fiecare sanct. discipl. in parte...si evident, cu pobilitatea reabilitarii angajatului, inainte de implirea termenului, printr-o dispozitie a managerului, daca angajatul respectiv are un comportament ireprosabil si nu mai savarseste o alta abatere disciplinara.
=D> colegii mei, consilierii juridici, m-au ajutat mai mult cu sugestiile lor. Multumesc.