as dori sa aflu actele normative care reglementeaza drepturile/ obligatiile angajatei care revine din concediu pentru cresterea copilului si demersurile pe care trebuie sa le intreprinda un insp. de personal in cazul revenirii/ demisei/ absentarii angajatei respective.
Art.10 (7) din Legea nr.202/2002: La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Procedura este urmatoare:
- se face cerere de reluare a activitatii de catre salariatul/a resppectiv/a
- in baza cererii angajatorul emite decizia de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii
Daca se doreste incetarea activitatii de catre salariatul/a respectiv/a se va urma procedura prevazuta de lege ... cerere de incetare a c.i.m. , emitere decizie de incetare a c.i.m.