o zi la un alt punct de lucru

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

o zi la un alt punct de lucru

Utilizator 19:23, 4 Aprilie 2012

Buna ziua,

care este modalitatea legala ca un salariat sa fie mutat sa lucreze o zi la un alt punct de lucru din aceeasi localitate, in locul unui coleg care are nevoie de o zi libera. Bineintels exista acordul salariatului. Se face act aditional pt o zi ? Sau se poate face o dispozitie a administratorului in acest sens, pt ziua respectiva ?

Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

376 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:37, 5 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Deplasare in delegatie Buna ziua! Conform legii, cate zile lucratoare dintr-o luna, angajatul poate fi trimis in delegatie ? Multumesac anticipat pentru raspuns. (vezi toată discuția)

Delegatie in strainatate cat se poate sta in delegatie in strainatate? exista limitari ? unde e scrisa legea daca e? multumesc. (vezi toată discuția)

Decontare cheltuieli cu deplasarea si cazarea Am un agent de vanzari la Cluj, l-am chemat la o sedinta la sediul social in Ploiesti, am dreptul sa-i decontez aceste cheltuieli ??? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-04 19:32:26

Delegarea este mijlocul legal prin care puteti face asa ceva ... este reglementata in art.43 - 44 C.mun.

Art. 43
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Delegarea este o măsură obligatorie pentru salariat, a cărei nerespectare poate atrage răspunderea disciplinară a acestuia, inclusiv desfacerea contractului de muncă.

alina40 Utilizator · Answer 2 · 2012-04-04 19:41:19

Multumesc. Am facut un ordin de deplasare ( delegatie) in acest sens. Banuiesc ca este suficient pentru a justifica prezenta lui la alt punctul de lucru decat cel care ii este trecut in contractul de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-04-04 19:45:29

Consilier juridic 19:45, 4 Aprilie 2012

Da, este suficient .... daca doriti , puteti face si decizie pentru delegare ...

Răspunde Citează

alina40 Utilizator · Answer 4 · 2012-04-05 08:37:52

Utilizator 08:37, 5 Aprilie 2012

Va multumesc.

Răspunde Citează