contract de munca pe perioada determinata prelungit?

Conform art. 84 alin.1 din Codul Muncii contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
Art. 82 alin.4 stabileste ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. Conform alin.5 din acelasi articol, "contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare".

Angajatul respectiv a fost incadrat initial pe un post AS in iulie 2009; din martie 2011 este incadrat pe un post eliberat prin detasare. in iulie 2012 se implinesc 36 de luni! dupa aceste 36 luni, angajatului i se mai poate prelungi contractul de munca??? in ce conditii?

Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie, perioada care nu poate fi mai mare de 36 de luni.

Dupa ce perioada prevazuta in acest contract de munca se incheie, CIM-ul se poate prelungi cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Totusi, trebuie sa stiti ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Codul Muncii mai precizeaza ca CIM pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.


Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/art...

multumesc

Potrivt art.82 alin.3 C.mun., c.i.m. incheiat pe durata determinata poate fi prelungit fara a exista o limitarea a numarului de prelungiri inauntrul termenului de 36 de luni.

Prin urmare, nu trebuie confundata incheierea unui c.i.m. pe durata determinata cu prelungirea duratei acestuia.