concediu odihna

Da.Vedeti aici dispozitiile Codului muncii:
Art. 143
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs (art.60 alin.1 CCMN)

stelarman a scris:

o intrebare simpla: este angajatorul obligat sa acorde o transa de minim 15 zile sau se poate si altfel?

Daca exista contract colectiv, regulament intern la nivelul societatii, sau alte norme interne ale societatii se poate acorda si fractionat concediul de odihna, nu neaparat in transele expuse in Codul Muncii.

poate contractul colectiv,regulamentul intern sau alte norme sa cuprinda prevederi sub cele din codul muncii?

CCM sau Regulamentul Intern nu pot contine dispozitii contrare Codului Muncii. Aceste dispozitii sunt lovite de nulitate.