angajatorul poate obliga salariatii cand sa-si ia zilele de concediu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajatorul poate obliga salariatii cand sa-si ia zilele de concediu?

Utilizator 11:01, 2 Noiembrie 2010

Buna,

Angajatorul poate prevede in CCM / reg. int. ca angajatii sa-si ia concediu de odihna in iarna (ian-feb) si vara (iun-iul) cand nu pree este de munca?
e legal?
pe ce temei?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

566 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:33, 2 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Buna ziua! Angajatorul meu sustine ca sunt obligata sa fac cererea de concediu pe minim 15 zile ideea este ca eu stiu ca cererea se face exact pe zilele in ... (vezi toată discuția)

concediu de odihna dupa concediu medical? lucrez intr-o institutie publica... angajat din 2007..... cu continuitate am luat cuncediul de odihna aferent anului 2011 in 2011 am inceput noul an cu ... (vezi toată discuția)

Jurist TM Utilizator · Answer 1 · 2010-11-02 11:33:45

Codul muncii prevede:

Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 144. - Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
:)