pot fi concediata daca sunt insarcinata si refuz sa preiau atributii ce nu tin de calificarea mea?

Starea de graviditate nu permite angajatorului sa dispuna incetarea CIM, in conditiile in care ati anuntat in scris angajatorul cu privire la starea de graviditate. In cazul in care nu ati depus o astfel de cerere, recomandabil este sa o faceti in cel mai scurt timp. In ceea ce priveste modificarea postului, angajatorul trebuie sa va incadreze pe acel post daca indepliniti conditiile de studii pentru postul respectiv, sa aveti calificare. Refuzul dvs. intemeiat nu da dreptul angajatorului sa va concedieze, motivele care tin de persoana salariatului pentru care concedierea poate fi dispusa sunt foarte clare si prevazute in c.muncii la art.61. Desfacerea CIM fara respectarea prevederilor C.muncii sau a CCM aplicabil la nivel de unitate este lovita de nulitate absoluta.

Va multumesc pentru raspuns.
Am anuntat angajatorul de starea mea in scris, am depus cerere si adeverinta de la medic.
Nu este vorba de incadrare pe acel post, eu in continuare voi pe postul pe care sunt angajata ( inginer ) si in continuare ma voi ocupa ce atributiile mele si pe langa asta vor sa-mi dea mie toate atributiile celuilalt post ( pentru care nu am nici studii si nici calificare ). Ei spun ca in cateva zile persoana care pleaca sa imi arate si eu sa fac.

Amelie06 a scris:

Nu puteti fi concediata pentru refuz , insa puteti fi sanctionata disciplinar pentru acest aspect ...

Si sanctiunea disciplinara in ce ar consta anume? sa-mi taie din salariu, sa-mi faca o mustrare scrisa sau ce?

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. ... acest lucru este interzis prin art.60 alin.1 C.mun.