Apelez la cei cu mai multa experienta in dreptul muncii pentru o problema relativ simpla.
Situatia este urmatoarea: in prezent sint angajat la o firma, dar sint si doctorand. In vara urmeaza sa sustin teza de doctorat si datorita examenelor si finalizarii tezei, pentru a avea suficient timp pentru acestea trebuie sa-mi iau concediu de aproximativ 2 luni.
Intrebarea mea este: ar fi posibil sa-mi iau concediu fara plata 2 luni, iar aceste 2 luni sa se contorizeze ca vechime in munca ?
Chiar daca in aceasta perioada nu voi primi salariu, as dori totusi ca aceste 2 luni in care voi avea concediu sa se considere vechime in munca. Exista o posibilitate de a face ca perioada respectiva sa fie considerata vechime in munca ?
Va multumesc anticipat pentru orice raspuns sau sugestie.
Liviu
Depinde daca aveti contract colectiv de munca la nivel de unitate si ce este trecut in el. De exemplu, la un fost loc de munca, unde am participat la negocierea contractului ca si reprezentant al salariatilor am obtinut o luna de zile concediu cu plata pentru pregatirea si sustinerea examenelor finale.
Daca este concediu fara plata , acesta perioada nu este considerta vechime in munca.
Cam greu sa obtineti asa ceva ... sa intrati in CFP si aceasta perioada sa fie considerata vechime in munca.
Ar fi o posibilitate sa intrati in CM si in CO ...:-/