conflict angajat-angajator

buna ziua
problema pe care doresc sa o aduc in discutie este urmatoarea: sunt angajata din luna aprilie a.c. la un cotidian, pe postul de corector. de la data semnarii contractului de munca, adica luna aprilie, si pana in prezent, volumul de munca a crescut foarte mult, prin suplimentarea numarului de pagini ale ziarului si prin suplimentarea numarului de publicatii ale trustului de presa caruia ii apartine cotidianul la care lucrez. asa incat, daca la data semnarii contractului, numarul de pagini pe care noi le aveam de corectat era 350, in prezent acesta a ajuns la aproape 500 (mai precis 490). salariul, in schimb, a ramas acelasi. ba mai mult, departamentul corectura nu a mai beneficiat de o marire salariala de aproximativ 3 ani de zile (si asta nu o spun eu, care sunt angajata de 8 luni, ci o sustin colegele cu vechime de cativa ani). si asta in conditiile in care, in contractul de cesiune (numit si de drepturi de autor), pe care toti angajatii din presa il semneaza, fie ei redactori sau soferi (si nu e o gluma), exista prevederea conform careia salariul angajatilor creste proportional cu marirea volumului de munca. mai mult de atat, ni se refuza angajarea chiar si a unui singur om in plus peste cei 8 deja existenti. noi nu am incercat sa mergem si sa vorbim direct cu directorul general, de acest lucru ocupandu-se seful nostru direct, care nu a putut decat sa ne dea o explicatie de-a dreptul puerila a refuzului maririi salariului si a suplimentarii cu un post, si anume aceea ca directiunea considera ca departamentul corectura este un departament care nu-si justifica activitatea, intrucat redactorii scriu atat de bine incat conducerea nu crede ca ar mai fi nevoie si de corectori. in prezent pot spune ca ne simtim depasiti de volumul de munca, motiv pentru care au fost cazuri in care nu am sesizat greseli evidente pentru care am fost sanctionati cu amenzi de 50 lei. nu avem decat promisiuni, ca de la anul se va mai mari salariul, ca de la anul va mai angaja un om, ca de la anul... vor face multe lucruri pt noi, pe care nu le-au facut pana acum, si va fi bine si frumos. doar ca suntem dusi de nas cu astfel de promisiuni de prea mult timp ca sa le mai dam crezare. as mai avea de enumerat cateva aspecte care tin de codul muncii si pe care eu le-am sesizat si as astepta de la dvs o parere pertinenta legata de aceste aspecte: de exemplu, stiu ca in codul muncii este prevazut faptul ca zilele de sambata si duminica, ca si zilele de sarbatoare, in care angajatul trebuie sa munceasca, prin natura meseriei, trebuie platite suplimentar. mai stiu ca munca prestata dupa orele 22.00 se considera munca de noapte si ar trebui remunerata suplimentar. destul de frecvent, noi ramanem in redactie pana dupa orele 23.00, 24.00 si ma intreb daca orele astea ar trebui si ele cumva platite. si o ultma nedumerire: este firesc ca noi, care avem toti studii universitare si unii dintre noi chiar postuniversitare, sa avem salariul egal cu al soferilor care deservesc acelasi trust de presa?
rugamintea mea ar fi sa-mi aratati calea pe care ar trebui s-o iau, ce as avea eu de facut in conditile in care ma simt nedreptatita? va multumesc din suflet.