Interzicerea exercitarii functiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Interzicerea exercitarii functiei

Utilizator 10:12, 18 Mai 2012

Buna ziua

Am un salariat care a fost arestat preventiv. Pe durata arestului cim i-a fost suspendat. Acum am primit incheierea instantei (definitiva) care impune salariatului sa nu exercite profesia, meseria sau activitatea in exercitarea careia a comis fapta.
In aceasta situatie eu ce fac cu salariatul? Trebuie sa ii incetez cim?

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

328 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:19, 18 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce inseamna desfacerea CIM cf. Art.56 lit. i din Legea 53/2003? Pe internet am gasit variante diferite: 1. ca urmare a ... (vezi toată discuția)

Suspendare drept de munca o persoana suspendata de la locul de munca ,se poate angaja intr-un nou loc de munca? daca da,cum se face? persoana in cauza are studii superioare. cu mii ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de muncă În luna iulie 2014 un salariat a fost arestat preventiv pentru infracţiunea de violenţă în familie. Cu toate că au trecut 30 de zile unitatea nu i+a ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-05-18 10:17:35

Daca aveti posibilitatea sa va folositi de serviciile salariatului intr-o alta functie sau meserie, printr-un act aditional, dupa incetarea suspendarii, ii puteti schimba felul muncii, locul de munca, salariul de incadrare, eventuale sporuri. Daca firma considera ca nu are nevoie de salariat va dispune incetarea activitatii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-18 10:19:53

In baza art.56 alin.1 li.h C.mun. ii incetati de drept c.i.m. ..

Art. 56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
......
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
.....
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.