Buna ziua.
Un angajat a fost prins furand combustibil. Intrebarea este cum ar putea angajatorul sa fie despagubit fara a apela la instantele judecatoresti?
Este valabila in acest caz, procedura de despagubire mentionata in Codul Muncii, Cap III -Raspundere patrimoniala? Adica angajatorul ar putea face o constatare a pagubei si cu acordul partilor, sa retina de la angajat macar o parte din valoarea pagubei?
Pot fi incidente prevederile art.254 C.mun., si anume:
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.