Buna ziua,
Am o salariata care a nascut la data de 30.05.2010, a solicitat susp. CIM incepand cu 19.08.2010 (la sf. celor 126 zile de CM). Pe data de 30.05.2012 copilul implineste varsta de 2 ani. Ea se va intoarce la serv. incepand cu data de 31.05.2012. In DECIZIA de incetare suspendare CIM si in REVISAL care va fi data de incetare susp. 30.05.2012 sau 31.05.2012?
Eu am trecut data de 30.05.2012 ca data de incetare susp.
Durata CCC expira la data cand copilul a implinit varsta de un an, de doi ani, sau de 3 ani, dupa caz.. prin urmare, a doua zi dupa implinirea acestei varste durata CCC deja este expirata.
Asadar, data incetarii CCC = data incetarii suspendarii.
Contractul este suspendat in ziua in care copilul a implinit varsta de doi ani, mama beneficiaza de indemnizatie si pentru aceasta zi, deci pentru a asigura continuitate CIM , suspendarea se face imediat a doua zi, cand salariata trebuie sa se prezinte la lucru.
Asa cum reiese si din articolul mai sus mentionat, plata indemnizatiei inceteaza in ziua urmatoare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani.
Da data incetarii CCC , este aceiasi cu data incetarii suspendarii CIM.
Legea este clara, CCC inceteaza la data implinirii de catre copil a varstei de un an, doi ani , respectiv 3 ani , dupa caz. ..nu vad unde este precizat faptul ca suspendarea inceteaza a doua zi dupa aceasta data?
Daca CCC inceteaza la data respectiva, atunci de ce suspendarea inceteaza a doua zi?
Am intocmit urmatoarea Decizie de incetare a suspendarii CIM pt. crestere copil:
Avand in vedere cererea d-nei ............., inregistrata sub nr. .................., prin care solicita reaceperea activitatii pe postul detinut anterior suspendarii contractului individual de munca pentru cresterea copilului si a certificatului de nastere nr. .....................eliberat de .............,
D E C I D :
ART. 1. Incepand cu data de 30.05.2012, inceteaza suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.
ART. 2. De la data de 31.05.2012, salariata ............... isi va relua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca.