Buna ziua,
Am o salariata care a nascut la data de 30.05.2010, a solicitat susp. CIM incepand cu 19.08.2010 (la sf. celor 126 zile de CM). Pe data de 30.05.2012 copilul implineste varsta de 2 ani. Ea se va intoarce la serv. incepand cu data de 31.05.2012. In DECIZIA de incetare suspendare CIM si in REVISAL care va fi data de incetare susp. 30.05.2012 sau 31.05.2012?
Eu am trecut data de 30.05.2012 ca data de incetare susp.
Daca eu am fost angajata pe perioada determinata si in timpul CCC mi-a incetat suspendarea contractului individual de munca, nu se mai poate face nimic ? Pierd somajul din aceasta cauza? Nu exista nicio lege care sa ma ajute ? Totusi era dreptul meu sa stau acasa 2 asa.
Art. 49 C.mun.
........ (5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Prin urmare, daca ati avut c.i.m. pe durata determinata atunci acesta a incetat de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat , indiferent daca erati sau nu in CCC.
In acest caz, trebuia sa va inscrieti la somaj in termen de maxim 12 luni de la data incetarii c.i.m.
Daca nu ati facut acest lucru, atunci decizia AJOFM de respingere a dosarului este corecta.
Nu conteaza, trebuia sa va inscrieti la AJOFM , intrucat plata indemnizatiei de somaj se suspenda pe toata durata CCC, urmand a se relua la incetarea acestuia.