ce se intampla cu salariatii in insolventa?

Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) ..........., precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Cititi cu atentie si prevederea de la alineatul 2 a acestui articol
Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Depinde daca angajatorul are intentia de a se reorganiza. Daca este admis un plan de reorganizare, puteti sa fiti in continuare salariat in aceleasi conditii sau sa fiti concediat. Deci, nu prea se schimba nimic in ceea ce va priveste (si inainte putea sa va dea afara, numai ca mai greu). Textul de lege citat mai sus din Codul muncii (art. 56 alin. 1) va fi aplicabil in momentul in care angajatorul va intra in faliment (este diferenta intre insolventa si faliment), intrucat dizolvarea se dispune la deschiderea procedurii falimentului.

Depinde de lichidator si se pare in unele proceduri si de persoana salariata.

Chira daca legiuitorul a stabilit care sunt atributiile o parte din practicienii in insolventa inteleg sa nu aiba nici o pozitie vis-a-vis de aceasta categorie de creditori.
In cazul in care nu au fost notificati angajatii societatii in procedura ac le s-a desfacut CIM atunci inseamna ca toate sumele datorate de societatea debitoare de la data deschiderii procedurii se vor plati conf art. 64 (6) din legea falimentului conform inscrisurilor din cae rezulta.
Decizia de desfacere a CIM este in pixul practicianului in insolventa in caz ca nu ati primit o decizie in acest sens inseamna ca a inteles sa va pastreze in societate.