demisie sau concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie sau concediere disciplinara

Utilizator 20:39, 29 Mai 2012

Buna seara
Am o intrebare, seful meu saptamana trecut mi-a comunicat ca ar fi bine sa incheiem orice colaborare mai bine zis sa imi dau demisia, si saptamana asta i-am raspuns ca daca imi dau demisia si am raspuns ca nu imi dau demisia pt. motiv ca imi pierd orice drept al meu si a zis ca daca nu imi dau demisia o sa ma bage in comisia de disciplina , intrebarea mea este ce se intampla daca ma baga in comisia de disciplina.
a mai zis ca deja sa luat hotararea sa plec de directorul general si etc.
Pot sa ii cer motivele pentru care ma baga in comisia de disciplina?

Va multumesc.
O Seara buna incontinuare.

Răspunde Citează

14 mesaje

990 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:31, 23 Decembrie 2020

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna ziua! firma la care lucrez dorește să mă sancționeze ... Buna ziua! Firma la care lucrez dorește să mă sancționeze pentru o greșeală. Menționez că eu nu îmi aduc aminte de incident,nu mi s au prezentat nici ... (vezi toată discuția)

Este legal? mi se solicita demisia pentru o greseala Buna ziua, Am facut o gresela la firma unde lucrez si directorul a zis ca trebuie sa imi dau demisia. Greseala consta in faptul ca daca firmele care au avut ... (vezi toată discuția)

Abandonarea locului de munca in data de 09.04.2012 am fost lasat balta de o angajata ,fara preaviz si fara cerere de demisie,de a doua zi mergand la un alt magazin ca vanzatoare.Mentionez ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-30 16:56:34

Daca te gaseste vinovat poate propune angajatorului aplicarea uneia din urmatoarele sanctiuni disciplinare:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Dstancu Utilizator · Answer 2 · 2012-05-30 22:31:29

Utilizator 22:31, 30 Mai 2012

si ce presupune desfacerea disciplinare a contractului de munca?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-31 07:09:41

Desfacerea disciplinara a c.i.m. presupune ca dvs ati savarsit o abatere disciplinara pentru care angajatorul a decis aplicarea acestei sanctiuni disciplinare . ... adica, ati încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

sica1tanase Utilizator · Answer 4 · 2012-05-31 08:49:40

acesta desfacere disciplinara a cim va poate afecta imaginea in cazul in care un nou angajator ar solicita informatii despre activitatea d-voastra la fostul angajator

Al3LuiA Utilizator · Answer 5 · 2020-12-21 21:19:31

Ok. Dar daca intr.o primarie de sector esti injosit, batjocora sefului de departament, si tot timpul iti gaseste cate ceva chiar si pentru o virgula s-au un spatiu la orice act intocmit.Te denigreaza in fata altor persoane, adica te jigneste in fata altor persoane importante din primarie, cand nu gresesti tot tu esti de vina. Iti iei sa faci munca acasa si tot nu esti bun de nimic pentru acel sef, atunci care ar fi solutia cea mai buna? Si nu ma refer la demisie...