concediere

Ar putea sa argumenteze ca au nevoie de o persoana care sa lucreze 8 ore/zi , datorita cresterii volumului de munca.
Se poate sa va ceara sa veniti program normal 8 ore/ zi, iar daca nu puteti onora programul, sa lasati loc la altcineva.
Temeiul legal ar fi art. 61 litera c) cu drept de somaj, in cazul in care nu sunt disponibile in unitate posturi corespunzatoare capacitatii dvs.de munca si pregatirii profesionale. Pentru asta trebuie sa va dea 20 zile lucratoare preaviz.
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;

In situatia dumneavoastra se poate face concedierea in baza art 61 lit c sau d din codul muncii:
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

multumesc pt raspunsuri dar demn de retinu
61. c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
In acest caz postului inscris in cartea de munca ii fac fata avand o vechime destul de mare , e drept ca colegii mei executa si alte sarcini in plus care nu corespund cu functia inscrisa in cartea de munca, in consecinta eu am un program care sa nu necesite si alte activitati (lucrez in zile de sarbatoare si wikenduri) , iar salariul este binenteles mult diminuat , nemaivorbind ca nici bonuri de masa nu primeam ;
61.d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.- Am preg. necesara functiei inscrise in cartea de munca fiind cea mai veche... asta ca o concluzie

Ideea este ca daca vor sa "scape de dvs." legal ar fi doar cu art. 61 c) . Nu cumva sa va dati dmisia!

Nu va luati dupa tot ce se vehiculeaza. Cred ca ar fi mai bine sa discutati cu cei din conducerea firmei. Este posibil ca ei sa nu cunoasca situatia exact, Si sa va inteleaga, pana la urma sunt si ei oameni. Mult succes.