La concedierea angajatului de către angajator cererea de concediere ...

Decizia de concediere poate fi comunicata prin posta, pe email , daca salariatul refuza sa o primeasca personal.

La concedierea salariatului trebuie făcută comisie să stabilească concedierea,că nu corespunde postului salariatului sau probleme medicale și trebuie chemat în fața comisiei și să îi aducă la cunoștința și un proces verbal dacă nu îl semnează salariatul a fost de față refuza.
În termen de 30 zile drept la contestație în instanță.

Cornel Vasile a scris:

Decizia de concediere poate fi comunicata prin posta, pe email , daca salariatul refuza sa o primeasca personal.

Depinde de motivul concedierii ...nu pot fi toate la un loc .

Codul Muncii
art.61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

În termen de 30 zile se poate contesta decizia de concediere la instanta.
La concediere trebuie sa se de-a preaviz de 15 zile cu program de 4 ore.

1. Termenul de contestare este :
- 30 de zile pentru desfacerea disciplinara a c.i.m.
- 45 de zile pentru celelate situatii de concediere

2. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi.

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.