Act aditional la C.I.M.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act aditional la C.I.M.

Utilizator 11:04, 13 Iunie 2012

Buna ziua,

Rog respectuos sa ma informati care sunt clauzele minime ce trebuiesc trecute in actul aditional atunci cand se modifica salariul. Totodata, care sunt actele normative care stabilesc acest lucru?
Va multumesc anticipat.

Ultima modificare: Miercuri, 13 Iunie 2012

Răspunde Citează

4 mesaje

371 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 18 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare functie ,loc de munca si salariu Am primit o adresa prin care mi se cere acordul pentru modificarea CIM (functia ,locul de munca si salariul) fara nicio alta explicatie.Salariul este mai mic ... (vezi toată discuția)

Riscurile specifice postului buna ziua, Va rog sa ma ajutati sa imi spuneti daca e obligatoriu sa fie trecute in cim RISCURILE SPECIFICE POSTULUI ?sau sa se incheie un act aditional la ... (vezi toată discuția)

Clauze specifice ale cim Buna ziua! Imi poate spune cineva care sunt clauzele specifice ale CIM, altele decat cele prevazute de Codul Muncii. Singura clauza pe care am reusit sa o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-13 13:20:12

Nu exista niciun act normativ care sa stabileasca care sunt clauzele minime care se pot insera intr-un act aditional la c.i.m. ... singura obligatie a anagjatorului este de a respecta salariul minim brut pe economie.

eduardvl Utilizator · Answer 2 · 2012-06-18 06:51:06

Utilizator 06:51, 18 Iunie 2012

Multumesc foarte mult pentru raspunsul prompt.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-18 07:04:51

Completare:
Potrivit art.17 alin.4 C.mun., c.i.m. trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Conform art. 20 alin. 1, în afara clauzelor esenţiale prevăzute în art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă (adică în cuprinsul concret al unui anumit contract) şi alte drepturi şi obligaţii prin clauze considerate specifice. Conform art. 20 alin. 2 sunt clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
- clauza cu privire la formarea profesională,
- clauza de neconcurenţă;
- clauza de mobilitate;
- clauza de confidenţialitate