avertisment scris

In cazul aplicarii sanctiunii disciplinare a avertismentului scris nu este obligatorie exectuarea cercetarii disciplinare.
In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 264. - (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In opinia mea, trebuie efectuata cercetarea disciplinara si in cazul avertismentul scris.

Potrivit CCMUN:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai
inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile."

Buna ziua ,

pentru ORICE sanctiune disciplinara este nevoie sa se faca cercetare disciplinara.

av. Costi Boncu

Asa cum, prevede si Codul muncii in cazul aplicarii avertismentului Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, nu este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

marieta_ilinca a scris:

Asa cum, prevede si Codul muncii in cazul aplicarii avertismentului Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, nu este necesara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Intrucat prevederea art. 75 alin 1 din CCMUN este favorabila angajatului, se aplica aceasta, iar nu art. 267 alin.1 din Codul Muncii. Prin urmare, pentru aplicarea oricarei sanctiuni trebuie efectuata cercetarea disciplinara.