CONCEDIUL PRENATAL SUSPENDA CIM-UL?

1. Codul muncii spune:

Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
...

2. HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor spune:

Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.

(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
...
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
...

3. Asadar suspendarea CIM in baza certificatelor medicale este o suspendare de drept (nu se face o decizie de suspendare) si ea nu se inregistreaza in Revisal.

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005

Are dreptul la 126 zile de concediu de maternitate.

indemnizatie de maternitate nu poate fi impozabila, conform art. 42 din Codul Fiscal.


Indemnizatia de maternitate se calculeaza astfel:

----baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare- adica, din 12 luni lucrate conteaza numai ultimele 6 luni
-----indemnizatia de maternitate este 75% din aceasta baza de calcul



In conformitate cu prevederile art. 50, din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) si.concediu de maternitate.

'Problema este ca i s-a prelucrat concediul medical in mod normal, contractul nu i-a fost suspendat'


Avand in vedere ca suspendarea contractului individual de munca intervine de drept, nu se impune intocmirea unei decizii scrise in acest sens. Dovada suspendarii contractului individual de munca, se va face cu certificatul de concediu medical (data de incepere a concediului medical este si data de la care s-a suspendat de drept cim.).

tot de drept se suspenda contractul individual si in cazul concediului de maternitate

Olivia E a scris:

.... Care sunt masurile ce se impun a fi luate la ora actuala?

Puteti sa intocmiti o dispozitie de suspendare a cim cf.art.50 lit.a Codul Muncii, incepand cu data primei zile de concediu de maternitate din iunie si pana in 31 august,cand cimul angajatei va inceta de drept,la expirarea datei pt. care a fost incheiat.
Dat fiind ca este un cm cod 08,se cunoaste cu exactitate ca se va beneficia de acesta pana la incheierea contractului de munca,respectiv 31 august,de aceea am mentionat ca puteti indica de la inceput perioada totala asuspendarii.
De regula in cazul incapacitatii temporare de munca, pt. ca nu cunoastem cat se va mentine acesta situatie,se suspenda cim pe perioada cm curent prezentat,dupa care daca se prezinta cm in continuare ,suspendarea se prelungeste.
Daca angajata dvs.se va afla in c.de maternitate si dupa data de 31august,va trebui sa depuna certificatele de cm la Casa de Sanatate,care i le va plati in continuare.