Contract de mandat

1. Demisia este un act unilateral al angajatului ceea ce nu echivaleaza cu o renuntare la un mandat; modalitatea de a renunta la mandat ar trebui sa fie aratata chiar in contractul de mandat. Legea stipuleaza ca mandatarul poate sa renunte la mandat printr-o notificare dar trebuie sa si dea socoteala despre gestiunea sa din timpul mandatului............
Recomandarea mea ar fi sa-l notificati pe acest domn sa vina sa dea socoteala asupra mandatului si sa redacteze renuntarea in conditiile stipulate in contract.

2. Daca directorul general a inregistrat actul denumit "demisie" atunci tot domnia sa ar trebui sa inainteze acest act CA pentru dezbatere si rezolvare. Din punct de vedere legal, prin aceasta inregistrare, directorul general a fost informat despre intentia de renuntare (indiferent cum a fost ea intitulata), deci domnia sa trebuie sa o remita celor care pot decide.

multumesc pentru raspuns. problema este ca persoana in cauza nu doreste sa redacteze renuntarea la mandat... probabil s-a razgandit. cu toate acestea, exista un document, semnat si inregistrat, prin care el isi manifesta intentia de a renunta la functia ocupata.

Directorul Executiv depune in perioada de preaviz de 3 luni, o cerere de concediu paternal. Pe durata concediului paternal, se suspenda perioada de preaviz?

Contractul de mandat nu este supus legislatiei muncii , ci Codului Civil ... prin urmare, suspendarea acestuia contract se face potrivit acestor dispozitii sau a celor mentionate in cuprinsul contractului.

Multumesc! mai am o intrebare: directorul executiv a detinut anterior preluarii mandatului o functie de executie in cadrul companiei, CIM - ul fiind suspendat pe aceasta perioada. Pe functia acestuia a fost numita o alta persoana pe perioada nedeterminata. la incetarea contractului de mandat si reluarea CIM, trebuie reincadrat pe functia detinuta anterior? ce se intampla cu raportul de munca a persoanei numita pe functia acestuia?