incetare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare CIM

Utilizator 13:49, 17 Septembrie 2012

Buna ziua,
Unei salariate ( A ) ii inceteaza suspendarea CIM pt concediu crestere copil la data de 11 octombrie. Pe postul respectiv exista un salariat ( B )cu CIM incheiat pe durata determinata, caruia ii inceteaza CIM la data de 11 octombrie.
Salariata respectiva si-a anuntat, verbal, intentia de a-si da demisia, iar intentia angajatorului este de a modifica CIMul salariatului B de pe durata determinata in durata nedeterminata.
Intrebarea mea este:
Poate cere incetarea CIM inaintea datei de 11 octombrie? Pentru ca daca solicita acest lucru cu o data dupa 11 oct, CIM-ul salariatului pe durata determinata inceteaza de drept si trebuie indeplinite, din nou, formalitatile pt o angajare.
Va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

719 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 12:09, 18 Septembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent..... prelungire contract pe revisal nou Buna ziua, va rog mult de tot un raspuns cat mai urgent: Maine, 04.10.2011 imi expira un contract la salariatul X, iar legal, azi, 03.10.2011 trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Problema supendare-angajare Buna ziua! Va supun atentiei o speta in care am nevoie de ajutor! Un salariat are CIM suspendat pina la data de 04.03.2013. Pe postul lui a fost angajat cu ... (vezi toată discuția)

Cim pe perioada determinaa Buna ziua, Un CIM pe perioada determinata poate fi modificat in CIM pe perioada nedeterminata prin act aditional de la data expirarii respectivului CIM sau ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-09-17 13:51:17

Moderator 13:51, 17 Septembrie 2012

Poate cere reluarea activitatii si inainte de 11 oct si cu aceeasi zi si incetarea CIM.

Răspunde Citează

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 2 · 2012-09-17 13:53:37

Daca salariata aflata in CCC intentioneaza sa isi dea demisia propun sa se astepte pana cand aceasta isi da demisia. In cazul salariatului B cu contract pe perioada determinata, daca ati fi decis sa ii incetati contractul pe 11 octombrie atunci ar fi trebuit sa scrieti in Revisal acest lucru in ziua in care ii inceteaza raporturile de munca. Dar, daca decideti sa prelungiti perioada contractuala, aveti la dispozitie 20 de zile lucratoare sa inregistrati aceasta modificare in Revisal, timp in care salariata A isi poate depune demisia.

In cazul in care salariata A nu isi depune demisia si a trecut 11 octombrie ii faceti salariatului B un act aditional de prelungire a perioadei pana la o data ulterioara cand puteti face inregistratrea in Revisal cu respectarea termenului de inregistrare a incetarii contractului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-17 18:03:24

Consilier juridic 18:03, 17 Septembrie 2012

Teremnul de modificare in REVISAL este de 19 zile lucratoare si nu de 20 de zile lucratoare ...:)

Răspunde Citează

mmarianne Utilizator · Answer 4 · 2012-09-18 09:10:04

va multumesc pentru raspunsuri.
Problemele ar fi:
1. alin. 6 al art. 49 din Codul Muncii” In cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept ” -
2. salariatului B ii inceteaza activitatea la data revenirii salariatei A la serviciu, deoarece organigrama nu permite un salariat in plus.

Eu m-am gandit la urmatoarea varianta: salariata solicita incetarea suspendarii CIM cu data de 10, incetarea CIM cu data de 11, iar salariatului B ii intocmit act aditional pt modificarea CIM pe durata nedeterminata, incepand cu data de 11.

Va multumesc

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 5 · 2012-09-18 12:09:55

In primul rand, trebuie sa o rugati pe salariata A sa faca o cerere de revenire la munca incepand cu data de 10 octombrie apoi societatea emite o decizie prin care se inceteaza suspendarea contractului sau de munca. Dupa aceasta, fie faceti o incetare a contractului de munca, prin acordul partilor cu salariata A, fie aceasta din urma isi da demisia si angajatorul renunta total la perioada de preaviz.

Apoi, prelungiti contractul salariatului B.