intoarcere din CIC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intoarcere din CIC

Utilizator 14:05, 13 Iulie 2012

Buna ziua,
Saptamana viitoare trebuie sa ma intorc la munca dupa 2 ani de CIC. Am fost anuntata ca postul meu nu mai exista si deci ma voi intoarce pe un post similar. Problema este ca vor sa-mi incheie un contract pe 6 luni spunandu-mi ca asa se face in acel departament, ca toata lumea de acolo are contract pe 6 luni dar sa nu-mi fac probleme ca acesta se prelungeste automat. Este legal acest lucru? Eu inainte aveam contract pe perioada nedeterminata. Nu stiu ce sa fac. Mi-e teama ca daca refuz sa semnez sa nu ma dea afara.

Răspunde Citează

2 mesaje

348 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:23, 13 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua. Vin dupa un concediu de crestere al copilului pana la 2 ani (mai am aproape o luna) si ma intereseaza cat timp ar trebui sa ma intorc la munca ... (vezi toată discuția)

Ingrijire copil pana la 2 ani buna ziua, problema mea este urmatoarea: in 2011 am optat pentru un concediu de maternitate de 2 ani. societatea la care eram angajata in anul mentionat, ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa crestere copil Buna ziua. Daca am fost in crestere copil de la 3 la 4 ani, mai pot beneficia de indemnizatie somaj? Va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-13 14:23:45

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de a implini copilul 2 ani faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - In cazul in care locul de munca al dvs. a fost desfiintat angajatorul poate sa va ofere un alt loc de munca, prin modificarea CIM printr-un act aditional pe care il veti semna numai daca sunteti de acord.
- Daca nu sunteti de acord atunci se aplica ce am scris la pct.3.