Valabilitate contract colectiv

Clauzele contractelui colectiv de munca la nivel de ramura de comert produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii încadrati în toate unitatile din ramura comert pentru care s-a încheiat prezentul contract colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau strain/mixt), care sunt prezentati în Anexa la contract, sau daca au ca domeniu principal de activitate comertul, alimentatia publica, distributie, închirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc si pariurile conform codurilor CAEN 501, 503, 504, 505, 51, 52, 553, 554, 555, 70, 9271; 504, 505, 51, 52, 553, 554, 555, 70, 9271;
b) pentru toti salariatii încadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau strain/mixt);
c) pentru toti salariatii angajatorului, în cazul contractelor colective de munca încheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau strain/mixt).

P.S.
Contractul colectiv de munca la nivel de armura de comert fiind incheiat in 2007 , dupa recodificarea CAEN de la 01 ianuarie 2008 codurile prevazute au o alta numerotatie.

Buna,
Am si eu o mica problema si daca ma puteti ajuta v-as ramane dator.Care este diferenta dintre un contract de munca si un contract civil de prestari servicii?

Va Mutumesc,superadu

Conventiile civile de prestari servicii sunt, asa cum le spune si numele, „niste intelegeri intre persoane fizice si juridice, bazate pe prevederile Codului civil, care permit celor dintai sa presteze servicii remunerate. Disputele create in jurul conventiilor civile au fost generate de faptul ca aceste conventii erau vazute de catre organele de control in domeniul muncii ca fiind forma mascata a unui contract de munca. Drept pentru care, s-a incercat in permanenta delimitarea lor, prin gasirea acelor criterii pe baza carora sa se poata face diferenta: cand ar trebui sa existe un contract de munca si cand este suficienta o conventie civila. Multa vreme aceste criterii aveau in vedere durata contractului, relatia de subordonare, durata timpului de munca.
Pentru a justifica legalitatea si necesitatea unei conventii civile, trebuie aduse argumente legate spre exemplu, de durata contractului si de relatia dintre prestator si beneficiar. Altfel spus, s-ar putea justifica existenta unei conventii civile in conditiile în care - spre exemplu - este vorba de o activitate temporara, iar prestatorul persoana fizica nu se afla intr-o relatie de subordonare fata de beneficiar.

Buna,
Vreau sa va multumesc pentru ajutorul acordat.Dar daca imi puteti spune in esenta care este diferenta intre contractul de munca si contractul colectiv de munca,v-as fi cu adevarat recunoscator.


Cu stima si respect,superadu

Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Contractul colectiv de muncă cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă prevăzute de legislaţia în vigoare, precum şi cele convenite în procesul de negociere.

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.