drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi salariale

Utilizator 11:43, 25 Iulie 2012

nu stiu cui sa ma adresez pentru plata preferentiala a salariilor practica curenta a angajatorului meu existand discrepante salariale foarte mari. am facut reclamatie la itm si raspunsul verbal a fost ca nu este de competenta lor verificarea acestui lucru, raspunsul oficial scris nu l-am primit inca. cui pot sa ma adresez in acest caz?
va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

427 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:45, 25 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Discriminare Discriminarea la locul de muncă poate fi si prin programul de lucru?în condițiile în care cu același timp de contract de munca unii beneficiază de ... (vezi toată discuția)

Discriminare locul de munca. Articolul 5: Principiul nediscriminarii din Codul Muncii. ↳ TITLUL I: Dispozitii generale ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale (1) In ... (vezi toată discuția)

Problema cu angajarea din cauza proprii pe salariu nu vrea nimeni sa ma angajeze cind aude de poprire pe salariu,ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-25 11:57:28

Consilier juridic 11:57, 25 Iulie 2012

Daca considerati ca este vorba despre o discriminare , va puteti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii.

Răspunde Citează

edithtu Utilizator · Answer 2 · 2012-07-25 12:55:02

nu este o discriminare este un abuz asupra mai multor angajati, temeiul legal exista in codul muncii unde scrie ca ai dreptul la un salariu pentru munca prestata platibil la data stabilita in contractul de munca si are dreptul si obligatia itm de a verifica acest lucru. Astept raspunsul lor scris si il contest in instanta in baza codului muncii si ii acuz de partinirea angajatorului.
multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-25 13:45:19

Este o discriminare, in sensul prevazut de legislatia in materie ...
art.5 C.mun. :
....
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.