Cum pot verifica existenta (sau nu) a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum pot verifica existenta (sau nu) a contractului colectiv de munca la nivel de unitate?

Utilizator 16:50, 26 Iulie 2012

Buna ziua,

Cum pot verifica existenta (sau nu) a contractului colectiv de munca la nivel de unitate pentru firma la care lucrez? As prefera sa fac acest lucru fara a apela la ofiterul de resurse umane / juridic al firmei.

Se poate trimite o adresa la ITM, sau ceva similar? M-ar interesa sa stiu daca a fost semnat un contract colectiv de munca pe unitate, si cand anume. Daca e posibil, si o copie a respectivului contract.

Este posibil?

Multumesc in avans!

Răspunde Citează

9 mesaje

2271 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:46, 2 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ctr colectiv buna ziua, Imi puteti sugera un model de ctr. colectiv de munca unic la niv. nat. de 2007-2010 si cum poate fi acesta intocmit?(la niv. de unitate) Va ... (vezi toată discuția)

Ccm / roi Ma intereseaza daca CCM si/sau ROI trebuiesc in mod obligatoriu intocmite si unde trebuiesc depuse? (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca la nivel de unitate buna seara cat timp e valabil un contract colectiv de munca la nivel de unitate si cine trebuie sa il intocmeasca? multumesc (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-07-26 16:55:30

Daca a fost semnat un CCM la nivel de unitate angajatorul avea obligatia de a comunica salariatilor prevederile acestuia. Daca angajatorul nu va da relatii despre acest contract va puteti adresa ITM, unde, in mod normal, a fost inregistrat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-26 18:39:44

Nu exista o astfel de obligatie in sarcina angajatorului de a comunica salariatilor prevederile c.cm. .... atunci care mai este rolul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor?

justice123 Utilizator · Answer 3 · 2012-11-02 10:27:35

Reprezentatul angajatilor este remunerat de angajator, deci face parte din "angajator" ;)

P.S. Angajarea unui reprezentant al angajatilor fara intrerupere denota caracterul negocierilor colective care se aplica fara intrerupere, fiindca sunt garantate constitutional

Contractul colectiv de munca este obligatoriu, cu sau fara minim 21 de angajati (o masura ilegala, limitativa asupra negocierilor colective, cand drepturile omului prevad ca oricine se poate prevala de toate drepturile sale, deci, poate invoca drepturile sale prin contractul colectiv de munca la nivel national (respectiv pe ramura - care nu pot fi inferioare in favoarea angajatilor celui nationa) si in cazul cand angajatorul are mai putin de 21 de angajati

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-02 12:45:52

Consilier juridic 12:45, 2 Noiembrie 2012

CCM nu este obligatoriu .. unde ati gasit dvs aceasta obligatie in legislatie?

Răspunde Citează

imosoft Utilizator · Answer 5 · 2012-11-02 14:07:24

CCM nu este obligatoriu, intr-adevar. Doar convocarea salariatilor (sau a reprezentantilor) este obligatorie, la maxim 11 luni de la finalizarea discutiilor anterioare, indiferent daca s-a semnat un CCM sau s-a hotarat sa nu se incheie un CCM...

S-a obtinut un raspuns, in final, prin consultarea reprezentantului resurse umane...