Buna ziua,
Va cer sfatul pentru urmatoarea situatie: o angajata insarcinata se afla in concediu medical (cod 01) de 2 saptamani (pana astazi). Colegii dumneaei au sesizat faptul ca angajata respectiva, in data de 29.07(duminica), pe tot parcursul zilei s-a aflat la sectia de votare, facand parte din comisia electorala. Pot refuza la plata certificatul medical? Cum pot justifica refuzul? Pot sanctiona in vreun fel angajata?
Motivele pentru refuzul la plata a concediului medical.
ART. 88 din normele de aplicare a OUG 158 DIN 2005
In intelesul prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, constituie refuzuri
justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:
a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate;
b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a
eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale;
h) alte situatii similare temeinic fundamentate.
Concediu medical
takytaky1
Buna ziua.ar avea motiv să nu plătească medicalul un patron,daca este vb despre medical luat de la urgenta cinci zile(pacientul aj la urgenta de mai multe ... (vezi toată discuția)