concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 14:43, 2 August 2012

ce pot face daca firma la care lucrez nu imi acorda concediu de odihna?precizez ca sunt angajata cu forme legale de 3 ani pe postul de functionar administrativ, iar programul este 1 zi cu 1 zi de la ora 7-23.pentru a primi concediu pana acum trebuia ca si colega mea sa fie de acord sa vina sa lucreze tura dubla si eu la fel cand era ea in concediu ceea ce nu cred eu ca ar fi corect pentru ca ar fi prea multe ore intr-o saptamana.pe langa aceste numarul maxim de zile de concediu luate intr-un an nu a fost mai mare de 10 si acestea nu mai mult de 5 consecutive.

Răspunde Citează

4 mesaje

264 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:32, 3 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abuz al angajatorului! Va rog sa ma ajutati intr-o problema, Sunt angajat al unei societati unde am solicitat concediu de odihna 3 zile, am avut niste chestiuni de rezolvat, datorita ... (vezi toată discuția)

Perioada concediului de odihna Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca un angajat, care mai are dreptul la 11 zile de concediu de odihna pe anul 2013 (10 au fost deja acordate in septembrie ... (vezi toată discuția)

Planificarea concediul de odihna Buna ziua! La noul loc de munca mi s-a cerut sa aduc o planificare privind zilele de concediul de odihna din anul viitor. Este obligatoriul sa aduc o ... (vezi toată discuția)

nicoletaburuiana Utilizator · Answer 1 · 2012-08-02 14:47:43

Angajatorul este obligat sa faca programarile de concediu la sf anului pt anul urmator; ii depuneti cererea de concediu pe birou, in cazul in care refuza puneti-l sa va scrie motivul refuzului, iar daca nu exista bunavointa, exista ITM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-08-02 17:17:39

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (art.148 alin.1 C.mun.)

Prin urmare, angajatorul nu este obligat sa faca programarea , aceasta facandu-se in urma consultarii salariatului sau a reprezentantilor salariatilor .
De asemenea, dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

SimonescuC Utilizator · Answer 3 · 2012-08-03 07:32:22

Numarul minim de zile de concediu de odihna, conform Codului Muncii, republicat, este de 20 de zile, numai daca la nivelul angajatorului dvs. nu exista prevederi in sensul acordarii unui numar mai mare de zile, in nici un caz mai mic, si n umai in conditiile in care dvs. prestati activitate continua in an, adica: nu concedii fara plata, concedii medicale, etc..
In conditiile fractionarii concediului de odihna, o transa este obligatoriu sa fie de cel putin 10 zile, concediu neintrerupt, in anul calendaristic.
Nu va intereseaza pe dvs., acordul colegei dvs. sau cine va inlocuieste pe durata de concediu, asta este obligatia angajatorului, el trebuie sa angajeze, un numar suficient de personal pe postul respectiv.