Cu al doilea copil in CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Cu al doilea copil in CCC

Utilizator 15:46, 9 August 2012

buna! concediul meu de maternitate este pana in octombrie 2013. dar mai vreau sa fac un copil.care sunt drepturile mele cu privire la pastrarea locului de munca, indemnizatie si venituri?

Răspunde Citează

2 mesaje

292 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:39, 10 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu pentru al doilea copil Sunt in concediu de crestere copil pentru 2 ani,daca raman din nou insarcinata pot beneficia de concediu medical?Cum mi se va calcula noua indemnizatie? (vezi toată discuția)

Cum pot intra din ccc1 in ccc2 fara sa merg la serviciu? Am un copil si sunt in concediu de crestere. La anul in Dec. mi se incheie concediu maternal dar planuiesc sa raman din nou insarcinata si vreau sa aflu daca ... (vezi toată discuția)

Continuitate indemnizatie crestere al 2-lea copil In data de 20 iunie 2016 copilul face 2 ani, deci ar trebui sa reiau activitatea pe 20 mai 2016. Sunt insarcinata si voi naste pe 31 iulie 2016. Voi face ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-08-10 09:39:33

1. Concediul de maternitate este format din cele 126 de zile = pre si postnatal = sarcina si lauzie.

2. In cazul dvs. este vorba de concediul pentru cresterea copilului (CCC) pana la 1 sau 2 ani.

3. - Daca veti naste al doilea copil inainte sa se termine CCC1 veti intra direct in CCC2, cu aceeasi indemnizatie ca la CCC1.
- Daca veti naste dupa ce se termina CCC1 atunci indemnizatia pentru CCC2 se calculeaza ca 75% din media veniturilor nete din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (aici intra si lunile in care ati primit indemnizatie pentru CCC1, lunile in care veti primi salariu, lunile in care veti fi in concediu de maternitate).

4. Pastrarea locului de munca nu este sigura niciodata, pentru nimeni (fie ca este sau nu in CCC), angajatorul fiind cel care dispune pastrarea sau modificarea organigramei unitatii sale.